Posted 17 novembre 2025 by: Admin #Actualité

La Suisse ouvre grand ses portes aux talents étrangers. Face à une pénurie de main-d’œuvre qui s’intensifie depuis 2020, le pays voisin cherche activement des professionnels qualifiés — et les salaires attractifs proposés attirent déjà de nombreux candidats européens.

Santé, hôtellerie, ingénierie, numérique : près de 85 000 postes sont à pourvoir immédiatement, avec des rémunérations parmi les plus élevées d’Europe. Depuis plusieurs années, le vieillissement de la population active, la forte croissance économique et la spécialisation du marché suisse ont créé un manque croissant de professionnels. Les autorités estiment aujourd’hui qu’il manque 85 000 travailleurs qualifiés, un chiffre qui pourrait grimper à 365 000 d’ici la fin de l’année.

Les réfugiés ukrainiens, nombreux à avoir rejoint la Suisse depuis le début de la guerre, ne suffisent plus à combler les besoins. Résultat : le pays élargit désormais son recrutement à toute l’Europe, jeunes diplômés comme profils expérimentés.

Les salaires proposés vont de 3 500 à 6 500 euros par mois, selon les secteurs.

Les secteurs qui recrutent : hôpitaux, hôtels, ingénierie, numérique

Les besoins couvrent un large éventail de métiers, du plus qualifié au plus opérationnel. Parmi les professions les plus recherchées :

• Médecins et infirmiers (un médecin sur quatre a plus de 60 ans)

• Ingénieurs

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• Informaticiens et experts du numérique

• Ouvriers qualifiés et techniciens

• Chauffeurs

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• Enseignants

• Serveurs, cuisiniers, employés hôteliers

• Commerciaux spécialisés

• Employés domestiques

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L’industrie, la santé et le tourisme restent les secteurs les plus sous tension. Pour de nombreux jeunes Français, ces métiers offrent des perspectives bien plus rémunératrices que dans l’Hexagone.

Travailler en Suisse sans déménager : le permis G, un avantage majeur

Bonne nouvelle pour les candidats : il est tout à fait possible de travailler en Suisse tout en vivant en France, grâce au statut de travailleur frontalier. Ce dernier repose sur un ensemble d’accords bilatéraux et nécessite l’obtention d’un permis G.

Ce statut présente plusieurs avantages clés :

• Salaires suisses, souvent deux à trois fois supérieurs à la moyenne française

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• Coût de vie français, beaucoup plus abordable

• Fiscalité plus légère, variable selon le canton

• Droits sociaux coordonnés (assurance maladie, chômage, retraite…)

Beaucoup de travailleurs choisissent de déposer leur candidature directement auprès d’agences suisses comme Adecco, Manpower ou Jobtic.

Les compétences recherchées : langues, précision et autonomie

La Suisse est très exigeante sur la qualité du travail. Pour maximiser ses chances :

• Maîtriser l’allemand, le suisse allemand ou l’italien selon la région est un véritable atout.

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• La ponctualité, la rigueur et l’efficacité sont des valeurs centrales pour les employeurs suisses.

• La reconnaissance des diplômes peut nécessiter quelques démarches administratives, différentes selon les cantons.

Les recruteurs privilégient un état d’esprit précis : adaptabilité, sobriété, discrétion, sérieux. Une candidature soignée, claire et structurée comptera souvent plus qu’un long discours.