Contrairement à une idée reçue, votre salaire ne diminue pas en février simplement parce que le mois compte moins de jours. Le principe de mensualisation protège les salariés concernés par un contrat à temps plein ou partiel avec rémunération fixe.
L’article L3242-1 du Code du travail prévoit que la rémunération est « mensuelle et indépendante (…) du nombre de jours travaillés dans le mois ». Autrement dit, la répartition inégale des jours sur l’année est neutralisée par un lissage sur douze mois.
Comment est calculée la rémunération mensuelle ?
Dans le cas classique d’un salarié travaillant 35 heures par semaine, le calcul repose sur une moyenne annuelle. Le volume horaire est établi ainsi : 35 heures multipliées par 52 semaines, puis divisées par 12 mois, soit environ 151,6 heures par mois.
Le salaire brut mensuel correspond donc à un nombre d’heures fixe, indépendamment du calendrier. Que février compte 28 ou 29 jours, la base reste identique, ce qui garantit la stabilité de la rémunération.
Des variations possibles sur le net
Si le salaire brut reste stable, le salaire net peut, en revanche, connaître de légères variations. Certains avantages, comme les tickets-restaurant, sont attribués en fonction du nombre de jours réellement travaillés.
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