Autre élément à intégrer: jusqu’à deux trimestres liés à la maternité, à l’éducation ou à l’adoption pourront être pris en compte pour faciliter l’accès au départ anticipé, selon l’Assurance retraite. Cette mesure cible les assurés à qui il manque peu de trimestres pour atteindre la durée exigée. Avant toute décision, vérifier son relevé de carrière et demander une attestation de départ anticipé reste indispensable.
Cumul emploi-retraite: un plafond de 7 000 euros par an à partir de janvier 2027
Le calendrier de départ doit également être mis en regard des nouvelles règles de cumul emploi-retraite, qui entreront en vigueur le 1er janvier 2027 pour les personnes dont la première retraite prend effet à compter de cette date. Les assurés déjà partis avant 2027 ne seront pas concernés.
Entre l’âge légal et 67 ans, le cumul restera possible, mais les revenus professionnels et de remplacement ne devront pas dépasser 7 000 euros par an pour conserver l’intégralité des pensions. Au-delà de ce seuil, la pension sera réduite de 50 % de la part excédentaire. Avant l’âge légal, la reprise d’une activité entraînera une réduction plus forte encore en cas de dépassement des plafonds. À partir de 67 ans, le cumul intégral demeurera possible.
Pour les assurés en carrière longue qui envisagent de retravailler après leur départ, cette bascule peut peser dans le choix de la date. Partir fin 2026 ou début 2027 ne produit pas les mêmes effets si une reprise d’activité est prévue. Simuler plusieurs dates, vérifier les trimestres validés avant 20 ans et demander confirmation à sa caisse de retraite restent les étapes préalables recommandées avant tout dépôt de dossier.
Articles suggérés
Retraite à 1 200 €: qui y a vraiment droit parmi les nés entre 1960 et 1964
Un complément de retraite à 1 200 euros circule largement dans les discussions sur la pension des Français nés entre 1960 et 1964. Mais…
