Ce calendrier progressif concerne une part importante des assurés puisque, selon Ouest-France, environ 120 000 personnes par an sont touchées par les âges de départ fixés dans ce texte.
Mères de famille et décrets à venir: deux trimestres supplémentaires annoncés
Le projet de décret sur les carrières longues n’est pas le seul texte attendu. D’autres décrets d’application doivent encore être publiés, notamment pour préciser les droits des mères de famille.
Ces dernières pourront bénéficier de deux trimestres supplémentaires comptant pour la carrière longue. Par ailleurs, leur pension sera calculée sur les 24 ou 23 meilleures années selon le nombre d’enfants, contre 25 années auparavant.
Ces mesures visent à harmoniser les règles entre générations et à sécuriser les départs anticipés. Les décrets d’application restent très attendus pour offrir une visibilité complète aux assurés concernés.
Pour les natifs de décembre 1965, le texte ouvre concrètement la possibilité de partir à la retraite dès le 1er septembre 2026 à partir de 60 ans et huit mois. C’est l’effet le plus immédiat de ce projet de décret, qui attend encore ses textes complémentaires pour couvrir l’ensemble des situations, notamment celles des mères de famille.
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