Les charges liées au logement peuvent également être prises en compte. Cependant, elles doivent être calculées au prorata de la surface utilisée pour le travail et du temps réellement consacré au télétravail, ce qui implique une estimation précise et documentée.
Une méthode de calcul encadrée
Le calcul des frais liés au logement repose sur une règle stricte. La part déductible correspond à la proportion de la surface dédiée à l’activité professionnelle, ajustée en fonction du nombre de jours télétravaillés dans l’année.
Par exemple, une pièce de 10 m² dans un logement de 100 m² permet de retenir environ 10 % des charges, sous réserve d’un usage effectif pour le travail. Cette méthode exige de conserver des justificatifs détaillés, notamment en cas de contrôle.
Des dépenses exclues du dispositif
Certaines dépenses ne peuvent pas être intégrées dans les frais professionnels. Les frais de repas lors des journées en télétravail ne sont pas déductibles, tout comme les frais de garde d’enfants, même lorsque les deux parents travaillent à domicile.
Ces exclusions rappellent que seules les dépenses directement liées à l’activité professionnelle peuvent être prises en compte. Toute tentative d’élargissement du périmètre pourrait être rejetée par l’administration fiscale.
Lorsque l’employeur verse une indemnité de télétravail, celle-ci bénéficie d’un régime particulier. Dans la limite de certains plafonds, cette allocation est exonérée d’impôt et ne doit pas être déclarée, ce qui simplifie la situation du salarié.
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