Pourtant, malgré cette situation particulièrement avantageuse, il a récemment décidé de saisir la justice, estimant que ses revenus n’avaient pas suffisamment évolué au fil du temps. Au Royaume-Uni, Ian Clifford bénéficie depuis de nombreuses années d’un programme de protection financière mis en place par son employeur, la société IBM, à la suite de problèmes de santé l’empêchant d’exercer son activité professionnelle.
Grâce à ce dispositif, l’homme continue de percevoir environ 75 % de son salaire alors qu’il n’occupe plus son poste depuis plusieurs années. Selon les informations relayées par la presse britannique, cette rémunération représente près de 54.000 livres sterling par an, soit plus de 61.000 euros annuels.
Cette garantie lui permet de conserver une stabilité financière importante malgré son incapacité à reprendre une activité professionnelle normale.
Une contestation liée à l’évolution de ses revenus
Si cette situation pourrait apparaître particulièrement favorable, Ian Clifford estime néanmoins que le montant qu’il perçoit ne reflète plus l’évolution du coût de la vie.
Selon lui, l’absence de revalorisation de sa rémunération au fil des années a entraîné une perte progressive de pouvoir d’achat. Il considère ainsi que les conditions appliquées par son employeur ne prennent pas suffisamment en compte l’impact de l’inflation sur ses ressources.
C’est dans ce contexte qu’il a décidé d’engager une procédure devant le tribunal du travail de Reading en 2022, invoquant notamment une situation qu’il juge défavorable au regard de son état de santé.
La justice rejette sa demande
Articles suggérés
Pension de réversion: ex-épouse ou veuve, qui a vraiment le droit?
Un divorce ne fait pas disparaître le droit à la pension de réversion. Lorsqu'un homme décède après plusieurs mariages, ex-épouse et conjoint survivant peuvent…
