La suspension de la réforme de 2023 à l’origine des ajustements
La réforme des retraites de 2023 avait notamment repoussé l’âge légal de départ à 64 ans et modifié les paramètres du dispositif carrière longue. Sa suspension a rendu nécessaire une révision des âges et des durées de cotisation applicables aux générations les plus proches de la retraite. Le décret du 8 mai 2026 constitue la traduction réglementaire de ces ajustements pour les assurés nés entre 1964 et 1970.
Génération par génération: les nouveaux âges de départ et trimestres exigés
Pour les assurés ayant commencé à travailler avant 20 ans, les repères changent selon l’année de naissance. La génération 1964 peut partir à 60 ans et 6 mois avec 170 trimestres requis. Pour les personnes nées entre le 1er janvier et le 31 mars 1965, le départ est fixé à 60 ans et 9 mois avec 170 trimestres; entre le 1er avril et le 30 novembre 1965, l’âge reste identique mais le nombre de trimestres passe à 171. Les natifs de décembre 1965 peuvent partir à 60 ans et 8 mois avec 171 trimestres.
Pour les générations suivantes, le changement porte principalement sur l’âge minimal de départ. Les assurés nés en 1966 peuvent désormais partir à 60 ans et 9 mois au lieu de 61 ans, avec 172 trimestres. Ceux nés en 1967 peuvent partir à 61 ans au lieu de 61 ans et 3 mois. Pour 1968, l’âge passe à 61 ans et 3 mois au lieu de 61 ans et 6 mois. Pour 1969, il est fixé à 61 ans et 6 mois au lieu de 61 ans et 9 mois.
Les assurés nés en 1970 bénéficient de l’ajustement le plus lisible: l’âge de départ anticipé passe à 61 ans et 9 mois au lieu de 62 ans, avec 172 trimestres requis. Dans tous les cas, c’est la combinaison date de naissance / âge de début d’activité / trimestres cotisés qui détermine le scénario applicable.
Septembre 2026, date charnière: pourquoi le mois de départ peut tout changer
Les nouvelles règles s’appliquent uniquement aux retraites dont la prise d’effet intervient à partir du 1er septembre 2026. Un départ fixé avant cette date reste soumis à l’ancien cadre. À l’inverse, un départ programmé à partir de septembre peut permettre, dans certains cas, de bénéficier d’un âge minimal abaissé ou d’un nombre de trimestres ajusté.
Cet arbitrage est particulièrement sensible pour les assurés dont le départ se situe à quelques semaines près de cette date. Si le relevé de carrière montre que la durée de cotisation exigée est déjà atteinte, comparer un départ avant et après septembre 2026 peut révéler une différence concrète sur l’âge applicable.
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