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12 juillet 2026
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Retraite: les 8 trimestres par enfant s’appliquent-ils encore après 1964?

Beaucoup de mères nées après 1964 s’interrogent: la règle des 8 trimestres par enfant pour la retraite tient-elle encore après la réforme de 2023? Selon les textes de la CNAV, de l’Assurance retraite et de Service-public.fr, la réponse officielle est oui — mais avec des conditions précises qui varient selon l’année de naissance de l’enfant et le statut professionnel de la mère.

En bref

  • 8 trimestres par enfant toujours valables pour les mères nées après 1964
  • Partage possible avec l’autre parent pour les enfants nés après 2010
  • Surcote parentale jusqu’à 5 % introduite par la réforme de 2023

4 trimestres de maternité + 4 trimestres d’éducation: d’où vient cette règle

La majoration de durée d’assurance pour enfant repose sur une équation en deux volets, posée par la loi n° 2014-40 du 20 janvier 2014: 4 trimestres au titre de la maternité ou de l’adoption, réservés à la mère biologique, et 4 trimestres au titre de l’éducation. Ces trimestres sont dits « validés »: ils sont pris en compte pour la durée d’assurance, mais ne correspondent à aucune cotisation réelle versée.

Document officiel de retraite posé sur un bureau avec un stylo
Image d’illustration © #etrehrx

C’est précisément ce caractère non cotisé qui génère des incompréhensions. Comme le rapporte le site Capitainederoute, certaines mères se voient expliquer par leur conseiller: « Madame vous avez atteint et dépassé le nombre nécessaire de trimestres pour partir en retraite à taux plein à l’âge légal, cependant vos trimestres enfants ne vous apportent aucun bonus et aucun droits supplémentaires, les trimestres étant des trimestres validés non cotisés. » Une formulation qui sème le doute, sans remettre en cause le droit lui-même.

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Ces trimestres ne servent donc pas au calcul du salaire annuel moyen, ni à l’acquisition de points de retraite complémentaire. Leur rôle est exclusivement de permettre d’atteindre le nombre de trimestres requis pour bénéficier d’une pension à taux plein, sans décote appliquée sur le montant final.

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